经营骨干持股

❶ 华为的员工是骨干持股还是普通员工也持股

华为普工不持股，只有技术人员和骨干持股。

❷ 个人持股比例一般为多少会对企业经营决策重大影响

一般抄情况下，有两袭个持股比例是关键点：
一个是51%，绝对控股。因为股东会决议一般要求一半以上通过，51%可以达到决定权，也叫“话语权”。
一个是33%，绝对否定权。因为股东会一些决议（分红、投资等）要求三分之二以上通过，33%正好卡在三分之二这个点上。

如果股东较多，只要是第一大股东（超过20%就可以），同时掌握了董事长和财务总监的席位，也算控股和对企业经营决策重大影响。

❸ 骨干持股设立有限合伙公司作为上市公司的股东

答复：详细分析抄这个问题？
作为企业以股权融入资本，必须按照公司企业法人及股东成员签订《股东法》条例及条约执行，必须按照工商行政管理局以股份制企业法人为代表，投资或者合伙人以纳入股份制形式，以参与企业公司经营管理入股东大会成员的合法手续，该股东成员享有入股或分红利的平等待遇，是受到法律保护权限的制约，以各位股东行政权利都应该具有监督或调查的平等权利，如果以企业上市公司股权融资的形式，则按照公司企业以《证券法》条例及条约执行，但是以各位股东的投资入股或出资比例多少，以公司董事局及股东成员共同协商、讨论重要事宜，并达成一致共识，必须按照各项议程和具体流程来执行操作。
谢谢！

❹ 公司要员工持股怎么回事

是公司的一项对员工的激励措施，就是根据公司的业绩收入，按照一定比例，将公司的股份奖励给员工。各个公司的持股计划根据各公司自己的实际情况设计，每个公司都不同。

❺ 经营者持股的有什么特点

一是经营者要出资购买，出资方式可以是用现金，也可以是低息或贴息贷款；二是经营者享有持股的各种权利，如分红、表决、交易、转让、变现、继承等；三是股票收益可在短期内兑现；四是风险较大，一旦经营失败，其投资将受损。

❻ 有个管理层持股的问题请教高手

此类公司的案例还是比较多见的，比较多见的是设立一家有限公司（持股公司）作为股份公司的股东，然后把核心人员纳入有限公司的股东。楼主如果要为你说的这家公司管理层设置持股公司进行股权激励，我个人认为有以下问题需要注意：1、所有持股公司的最终自然人股东加上直接持有股份公司股份的股东数合计不能超过200人，且不能存在委托持股；2、最好是在股份公司报材料前就完成股权激励以固定股权结构，因为会里要求上报的企业持股结构要确定；3、通过有限公司进行股权激励不能导致控股股东以及实际控制人的变更；4、股权激励的相关手续要齐备，比如股权转让的话要有股权转让协议、银行转帐凭证、股东会决议、工商变更全套资料（如涉及）等；5、尽量不要通过BVI公司来做股权激励。6、要避免会出现同业竞争和关联交易的可能性7、如果是国有企业的话要履行国有企业股权转让相关法规的手续，遵照国资委关于管理层持股的相关规定，并且避免造成显著的国资流失的情况。 关键是合法、合规、合理，这样的话应该不会对于过会造成太大障碍。可以参考新近过会的山东三维石化工程股份有限公司，他们在清理委托持股的时候就成立了类似的管理层持股公司。

❼ 公司搞骨干持股,我是否该持

可以持有，那你就是原始股东了，公司 发展的前景好了就可以等待公司上市了，如果不上市，每年也会有相应的分红的。和公司 一起成长，自己做公司 的主人公。

❽ 党政干部是否可以持有企业股票，或不参与企业经营只持有股票和享受分红

目前没有规定党政干部不能持有股票了。

如果是国有企业，那企业自己是不能做主给员工持股的。需要国资部门批准。

党政干部哪来的技术？如果你有企业生产必须的专利技术，当然可以用技术参股。不过技术参股手续很麻烦，需要指定部门的评估认定。

股权激励的办法多了，具体怎么做符合政策，还能被批准，要具体分析了。

❾ 一个朋友一一私企业主想把部分股份出售给职工，实现骨干持股。律师可否帮助提供工作计划，改革方案

你是哪里的